Gedrags-assessment Bevelvoerenden / leidinggevenden

In samenwerking met Lolkema & Massop kan Brandweertrainingen Nederland B.V. een assessment afnemen voor Bevelvoerenden en- of leidinggevenden binnen uw organisatie.

Doel van het assessment is vast te stellen of en in welke mate de deelnemer in staat is (onder druk) leiding te geven.

Duidelijk wordt:   - wat de leiderschapsstijl is van de deelnemer
                         - welke leidinggevende kwaliteiten de deelnemer bezit en wat de zwakkere en nog te ontwikkelen
                           kanten zijn.
                         - wat het lerend vermogen is van de deelnemer.
                         - wat de communicatiestijlen zijn van de deelnemer en de aard van sociaal gedrag.

Doelgroep:          (aankomend) bevelvoerders, leidinggevenden, zowel in de 'warme' als in de 'koude' werksituatie.

Vorm:                  Het assessment is specifiek gedragsgericht. Dat betekent dat authentieke gedragspatronen van
                          deelnemers zichtbaar worden gemaakt en gerelateerd aan de specifieke individuele werksituatie.
                          Daartoe wordt gebruik gemaakt van de KUIL®-methodiek.
                          Deelnemers worden in (soms stressvolle) situaties gebracht waarin zij met anderen concrete doelen
                          moeten zien te realiseren. Deze situaties zijn onbekend en hebben ogenschijnlijk niets te maken met
                          vak- en/of functie-inhoud van de deelnemer. Deze situaties betreffen nadrukkelijk geen rollenspelen
                          en/of testen.
                          Het assessment-traject geeft zicht op het gedrag waartoe de deelnemer werkelijk in staat is. Daarnaast
                          wordt zicht verkregen op leerbaarheid en potentiële mogelijkheden van de deelnemer.
                          Kort na het doorlopen van het traject wordt een schriftelijke rapportage aangeboden, waarin naast de
                          bevindingen ook conclusies en aanbevelingen opgenomen zijn.

Duur:                  Twee hele dagen, i.c. 5 dagdelen aaneengesloten (dus met één overnachting.

Wanneer:            Diverse keren per jaar. Eerste mogelijkheid mei/juni 2009.